為籌備次日的店鋪開張，烤鴨店店長在后廚備菜期間猝死，人社部門作出認定“視同工傷”決定，公司卻認為發(fā)病時間非工作時間，據(jù)此否認工傷。近日，昌平法院公開開庭審理原告某公司訴昌平區(qū)人社局工傷保險資格認定、昌平區(qū)政府行政復議一案并當庭宣判。

2022年3月21日起，方某在某公司擔任一家烤鴨店店長，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司也沒有給方某繳納社會保險。2022年11月27日傍晚，為籌備次日店鋪開張，方某在后廚處理蔬菜，突發(fā)腦出血失去意識，被同事送醫(yī)，于11月28日經(jīng)搶救無效死亡。

經(jīng)勞動仲裁機關(guān)裁決、人民法院生效判決確認，事發(fā)時該公司與方某存在勞動關(guān)系。方某父親向昌平區(qū)人社局提出工傷認定申請，人社局作出認定“視同工傷”決定。方某所在公司不服，向昌平區(qū)政府申請行政復議，昌平區(qū)政府經(jīng)審查，維持昌平區(qū)人社局作出的決定。公司仍不服，將昌平區(qū)人社局、昌平區(qū)政府一并訴至昌平法院，要求撤銷工傷認定及行政復議決定。

昌平法院圍繞被訴行政行為事實認定、法律適用、過程程序等進行全面審查。合議庭經(jīng)審理認為，昌平區(qū)人社局作出的認定工傷決定認定事實清楚、適用法律正確、證據(jù)充分、程序合法，昌平區(qū)政府作出的行政復議決定程序合法，結(jié)論正確。最終，昌平法院當庭宣判，駁回原告公司的訴訟請求。

該如何確定“工作時間”?

本案雖然是個案，但是對很多勞動者來說都有借鑒意義。案件中“工作時間”是個爭議焦點，究竟該如何確定“工作時間”?員工工傷又該怎么認定呢?

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者個人之間建立的一種有一定從屬性的關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬并有權(quán)受到勞動保護。本案中，方某雖然未與公司簽訂書面勞動合同或相關(guān)協(xié)議，但其生前在公司涉案烤鴨店擔任店長，發(fā)病時處于店內(nèi)后廚備菜狀態(tài)，是為公司提供勞動，所以法院確認雙方存在勞動關(guān)系。

法官介紹，“工作時間”一般指單位規(guī)定的正常上班時間，“工作崗位”通常指工作涉及區(qū)域及其自然延伸的合理區(qū)域。只要是與工作相關(guān)的準備、收尾工作，以及確因工作需要而進行的加班和必要工間休息等，都是對工作時間和工作崗位進行的合理延伸。本案中，方某在店內(nèi)后廚處理蔬菜也系為次日正常營業(yè)做準備工作，應當認定為發(fā)生于工作時間內(nèi)。

法官提示

用人單位應自覺承擔起主體責任，與員工簽訂勞動合同，依法建立規(guī)范的勞動關(guān)系，按時足額為勞動者繳納工傷保險等社會保險。勞動者應當及時督促用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。強化證據(jù)意識，妥善留存考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬、就醫(yī)記錄、證人信息等憑證和材料。需要提醒的是，申請認定工傷的程序具有時效性，遭遇工傷后，應及時向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，維護自身合法權(quán)益。

來源：BRTV新聞